Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные наустной
договоренности без заключения письменного трудового договора,
неформальный сектор рынка труда, накотором работники практически
лишены возможности социальной иправовой защиты.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений,
наемный работник практически лишается возможности социальной
и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения
конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее
договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей
нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах
профессионального развития и предоставлении социальных гарантий
в будущем.
Основными проявлениями неформальной занятости являются:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает работников организации к работе в качестве индивидуального
предпринимателя.
Важно иметь ввиду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнениии
(или) других выплат, причитающихся работнику;
О размерах и обоснованиях произведенных удержаний;
Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике вперспективе влечет для работника значительные проблемы:
В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
Не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
Работникам необходимо помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно декларировать и уплачивать такой налог.