Об объявлении конкурсного отбора специалистов в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района Ленинградской области для замещения должностей руководителей администрации, руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений
В соответствии с постановление администрации от 15 марта 2011 г. № 34 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района Ленинградской области» (размещено на официальном сайте администрации МО «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района в разделе власть – «Информация о кадровом обеспечении») с 01 августа 2018 года проводится отбор специалистов в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района Ленинградской области для замещения должностей руководителей по отраслям деятельности:
- заместитель главы администрации по жилищно-коммунальному хозяйству;
- заместитель главы администрации по управлению муниципальным имуществом, промышленности и торговле;
- директор муниципального казенного учреждения;
- директор муниципального бюджетного учреждения спорта;
- директором муниципального бюджетного учреждения культуры;
Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в кадровую службу администрации следующие документы:
- личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 вышеуказанного Положения, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления и государственной власти;
- Представление в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации МО «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района Ленинградской области (размещено на сайте администрации в разделе «Информация о кадровом обеспечении»);
- анкету по форме согласно приложению 2 к вышеуказанному Положению;
- копию паспорта;
- копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;
- характеристику с места работы (учебы).
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.
Документы представляются в кадровую службу администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров.
Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Информацию можно получить по телефону 8-813-63-5-25-07
Cведения о вакантных должностях муниципальной службы,имеющихся в администрации МО "Сясьстройское городское поселение"
Согласно штатному расписанию в администрации муниципального образования "Сясьстройское городское поселение" - 18,5 муниципальных должностей
в администрации МО "Сясьстройское городское поселение" Волховского муниципального района Ленинградской области вакантные должности отсутствуют
Информацию по поводу замещения вакантных должностей можно получить в администрации МО "Сясьстройское городское поселение": Начальник отдела по вопросам муниципальной службы: (813-63)525-07
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании мо "сясьстройское городское поселение" волховского муниципального района ленинградской области
kvalif
Статья 16. Поступление на муниципальную службу
- На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
- При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
- При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984 н);
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. - Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
- В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
- Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом.
- Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются федеральным законом. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
- Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
- Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Область создает губернаторский кадровый резерв
| Информация «Об объявлении конкурсного отбора для включения в «Губернаторский кадровый резерв» | ссылка |
| Анкета участника | ссылка |