Кадровое обеспечение

Списки служащих

Список служащих администрации МО "Сясьстройское городское поселение"
adm.pdf
Список служащих муниципального казенного учреждения "Городская служба"
slb.pdf


Об объявлении конкурсного отбора специалистов в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района Ленинградской области для замещения должностей руководителей администрации, руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений

В соответствии с постановление администрации от 15 марта 2011 г. № 34 «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района Ленинградской области» (размещено на официальном сайте администрации МО «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района в разделе власть – «Информация о кадровом обеспечении») с 01 августа 2018 года проводится отбор специалистов в резерв управленческих кадров администрации муниципального образования «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района Ленинградской области для замещения должностей руководителей по отраслям деятельности:

  • заместитель главы администрации по жилищно-коммунальному хозяйству;
  • заместитель главы администрации по управлению муниципальным имуществом, промышленности и торговле;
  • директор муниципального казенного учреждения;
  • директор муниципального бюджетного учреждения спорта;
  • директором муниципального бюджетного учреждения культуры;

Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет в кадровую службу администрации следующие документы:

  • личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 вышеуказанного Положения, содержащее согласие на использование своих персональных данных органами местного самоуправления и государственной власти;
  • Представление в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации МО «Сясьстройское городское поселение» Волховского муниципального района Ленинградской области (размещено на сайте администрации в разделе «Информация о кадровом обеспечении»);
  • анкету по форме согласно приложению 2 к вышеуказанному Положению;
  • копию паспорта;
  • копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
  • копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
  • копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие стаж работы;
  • характеристику с места работы (учебы).

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.
Документы представляются в кадровую службу администрации в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в резерв управленческих кадров.
Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
Информацию можно получить по телефону 8-813-63-5-25-07


Cведения о вакантных должностях муниципальной службы,имеющихся в администрации МО "Сясьстройское городское поселение"

Согласно штатному расписанию в администрации муниципального образования "Сясьстройское городское поселение" - 18,5 муниципальных должностей
в администрации МО "Сясьстройское городское поселение" Волховского муниципального района Ленинградской области вакантные должности отсутствуют
Информацию по поводу замещения вакантных должностей можно получить в администрации МО "Сясьстройское городское поселение":
Начальник отдела по вопросам муниципальной службы: (813-63)525-07


Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании мо "сясьстройское городское поселение" волховского муниципального района ленинградской области kvalif.pdf


Статья 16. Поступление на муниципальную службу

  1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
  2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
  3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
    1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
    2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
    3) паспорт;
    4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    5) документ об образовании;
    6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
    7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
    8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984 н);
    10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
    11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
  4. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
  5. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
  6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом.
  7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются федеральным законом. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
  8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
  9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.